Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нужно ли писать заявление на увольнение без трудового договора и после короткого рабочего стажа?

Вопрос №16007041 из г. Владивосток
опубликован 02.07.2019, 14:23

Нужно ли писать заявление на увольнение, если я не заключал трудового договора с предприятием? До этого работал неделю и прошёл мед. комиссию за счёт предприятия.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яркова Наталья Николаевна

Юрист Рязань, стаж 10 лет

4.6 577 отзывов

Что значит не заключили договор? Если вы прошли мед. комиссию за счет предприятия, значит, по хорошему, как сотрудник вы зачислены в штат. Все зависит от того, как ведет делопроизводство работодатель и насколько серьезная организация всех процессов. Если Вы на "птичьих правах" может и не надо писать, но, если отсутствие договора бумажного - это безалаберность кадрового работника, то заявление как и договор должны быть. Согласно гражданского и трудового законодательства трудовые отношения должны быть оформлены в установленном порядке.

02.07.2019, 14:32

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте! Трудовая книжка у вас на руках?

02.07.2019, 14:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шиняев Николай Михайлович

Юрист из города Нижний Новгород

4.7 800 отзывов

Если вы писали заявление о приеме на работу, то пишите заявление об увольнении.

02.07.2019, 14:27

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Кирилл

Автор вопроса

0 отзывов

Нет. А что? Я ей всё равно не пользовался, когда нанимался на работу.

02.07.2019, 14:26

Спросить юриста

Яркова Наталья Николаевна

Юрист из города Рязань, стаж 10 лет

4.6 577 отзывов

Не вы должны пользоваться ею, это документ, подтверждающий ваш трудовой стаж, и, по хорошему, он должен быть при любом трудоустройстве, теперь даже у ИП, заполняется он специалистом, ответственным за ведение кадровой документации и храниться он должен в сейфе отдела кадров.

02.07.2019, 14:36

Спросить юриста

Кирилл

Автор вопроса

0 отзывов

А чем отличается заявление на работу от трудового договора? Может ли возникнуть ситуация, что я не смогу уволиться из-за заявления на работу?

02.07.2019, 14:30

Спросить юриста

Яркова Наталья Николаевна

Юрист из города Рязань, стаж 10 лет

4.6 577 отзывов

Заявление - это вы заявляете (изъявляете) желание работать у кого-либо или в какой-либо организации. Это бумажное основание с вашей личной подписью для работодателя на рассмотрение вашей кандидатуры для замещения вакансии. А договор - это уже когда две стороны договорились как, где, с какой зарплатой и с какими выходными и отпусками будут у вас трудовые отношения. Это своего рода звенья одной цепи.

02.07.2019, 14:41

Спросить юриста