Какой порядок подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и могу ли я отказаться от его подписания, если отсутствует подпись и печать руководителя?

Вопрос №11911447 из г. Челябинск
опубликован 21.12.2016, 13:35

Кто первый подписывает доп. соглашение к трудовому договору руководитель или работник? Выдали на руки доп. соглашение о снижении зар. платы без подписи и печати руководителя, имею-ли я право не подписывать данный текст, ведь он не имеет юр.силы без подписи и печати...

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Вообще не пописывайте такое дополнительное соглашение: ведь оно против Вас, соглашение, это когда обе стороны согласны. Касаемо, кто первый должен подписывать. Законом не предусмотрен порядок такого рода: обе стороны подписывают друг за другом.

21.12.2016, 13:38

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Здравствуйте! У вас вообще нет оснований его подписывать. Изменение зарплаты возможно только с вашего согласия, а вы вправе не соглашаться на него.

21.12.2016, 13:36

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можете не подписывать. Никакой силы оно иметь не будет. Если все делать по правильному, то нужно садиться за общий стол и подписывать обоим.

21.12.2016, 13:37

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Без разницы кто. Можете не подписывать и потребовать представить Вам подписанный текст. Если у Вас останется не подписанный работодателем договор, то никакой силы эта бумажка иметь не будет.

21.12.2016, 13:37

Спросить юриста

Трынченко Станислав Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.7 222 отзывa

Вы вообще можете не подписывать такое соглашение. Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. У работодателя есть другой механизм для изменения размера оплаты труда. Но это, в любом случае, должно быть обоюдным желанием обоих сторон договора.

21.12.2016, 13:38

Спросить юриста