Какой порядок подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и могу ли я отказаться от его подписания, если отсутствует подпись и печать руководителя?
Вопрос №11911447
из г. Челябинск
опубликован 21.12.2016, 13:35
опубликован 21.12.2016, 13:35
Кто первый подписывает доп. соглашение к трудовому договору руководитель или работник? Выдали на руки доп. соглашение о снижении зар. платы без подписи и печати руководителя, имею-ли я право не подписывать данный текст, ведь он не имеет юр.силы без подписи и печати...
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вообще не пописывайте такое дополнительное соглашение: ведь оно против Вас, соглашение, это когда обе стороны согласны. Касаемо, кто первый должен подписывать. Законом не предусмотрен порядок такого рода: обе стороны подписывают друг за другом.
21.12.2016, 13:38
Задать вопрос юристу
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! У вас вообще нет оснований его подписывать. Изменение зарплаты возможно только с вашего согласия, а вы вправе не соглашаться на него.
21.12.2016, 13:36
Можете не подписывать. Никакой силы оно иметь не будет. Если все делать по правильному, то нужно садиться за общий стол и подписывать обоим.
21.12.2016, 13:37
Добрый день. Без разницы кто. Можете не подписывать и потребовать представить Вам подписанный текст. Если у Вас останется не подписанный работодателем договор, то никакой силы эта бумажка иметь не будет.
21.12.2016, 13:37
Вы вообще можете не подписывать такое соглашение. Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. У работодателя есть другой механизм для изменения размера оплаты труда. Но это, в любом случае, должно быть обоюдным желанием обоих сторон договора.
21.12.2016, 13:38
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником
Возможность заместителя руководителя организации подписать характеристику на работника в отсутствие руководителя.
Отказ руководителя подписать заявление о несохранении заработной платы работнику, направленному на медицинский осмотр
Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?
После смены руководства
Может ли главный механик отстранить работника от работы без сохранения заработной платы - что говорит закон?
Вопрос о подписании Соглашения к трудовому договору некоторое время после его выдачи - нарушение или нет?
Право главного бухгалтера на подписание документов по доверенности
Кто должен подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада - директор или учредитель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут