Вопросы правомочности - Можно ли отстранить воспитателя от работы по анонимному звонку?

₽ VIP

Наталия!

Отстранение работника от работы должно производиться в тот день, когда он появился на работе в нетрезвом состоянии, а не через 2 недели

Приказ администрации об увольнении нужно обжаловать в суд .

Баранникова Татьяна Николаевна

Вас не анонимка должна волновать, которая не имеет никакой силы, а явная незаконность действий заведующей и произвол в отношении вас.

Ваше отстранение от работы НЕ ЗАКОННО. Увольнение также будет незаконно.

Срочно бейте во все колокола и обращайтесь в прокуратуру и Гострудинспекцию.

Здравствуйте, Наталия! Во-первых, что это такое "ведется разговор об увольнении". Кто и на основании чего ведет этот разговор? Во-вторых, в соответствии со ст. 193 ТК РФ руководитель обязан потребовать от провинившегося письменные объяснения, а в случае отказа составить акт. В-третьих, что это такое - отстранение от работы, это отстранение оформлено приказом? Обратите на это внимание. Не выйдет воспитательница на работу по устному распоряжению, а на следующий день - надлежащим образом оформленный прогул и увольнение с позором.В-четвертых, в Уставе (Положении) детсада есть что-нибудь об отстранении от работы, если НЕТ, то с одной стороны это опять же может вылиться в прогул для воспитательницы, а с другой стороны - это самоуправство руководителя.

Анонимный звонок нен может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, но факты могут быть проверены. Поскольку 28.12 никто воспитателя пьяной не застал, акта не составлял, на освидетельствование не посылал, см."в-четвертых". Удачи. Все будет хорошо.

Валерий Наумов

Хотелось бы уточнить по поводу законности анонимности. Анонимки имеют законную силу?