Родительница просит отменить жалобу на педагога после подтверждения диагноза

Вера, ключевым моментом является - уволили ли Вас, если да, то по какому основанию.

Что значит "поставила вопрос об увольнении"? Как он разрешён??!

Сам по себе указанный ВАМИ вопрос без того, что я написал, не стоит выеденного яйца и ни малейшего значения не имеет. Его даже не имеет смысла анализировать по сути. Какая разница права она или нет как руководитель что просто какие-то бумаги из одной папки у себя переложила в другую, что-то кому -то устно сказала и т.д. и т.п. Это всё "ничто" с юридической точки зрения. Пустой звук.

Если указанное использовано руководством как повод для увольнения "по статье", то у Вас месяц на оспаривание увольнения в суде.

Считаю при грамотном оспаривании (очень желательно с помощью юриста) есть значительные шансы в суде. Один конфликт с родительницей не может быть основанием для увольнения - независимо исчерпан он или даже НЕ исчерпан. На всех должностях, связанных с работой с людьми есть какой-то процент недовольных клиентов, часть из них устраивает конфликты, пишет жалобы, само по себе без установленных нарушений со стороны работника ничего не значит.

Если на Вас просто давят для написания заявления "по собственному", то не поддавайтесь на давление, не пишите "по собственному", продолжайте работать. Само по себе давление потом очень трудно доказать в суде.