Работаю старшим продавцом кассиром второй год без присвоения категории имею ли я право так работать.

Повышение квалификации (разряда) проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности сотрудников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает Ваша организация (ст. 196 ТК РФ).

Если сотрудник соответствует тому или иному разряду (квалификации), имеет специальную подготовку, то разряд можно повысить. Работодатель может направить сотрудника на получение дополнительное профессиональное образования, направленное на обновление теоретических и практических знаний, и, соответственно повысить квалификацию (разряд) в соответствии с уровнем установленных знаний. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации рассматривается квалификационной комиссией Вашей организации на основании заявления сотрудника, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены. Для присвоения разряда комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков - квалификационный экзамен. Поскольку трудовым законодательством не регламентированы вопросы присвоения разряда, класса и пр., состав и полномочия комиссии должны быть утверждены приказом руководителя Вашей организации. По результатам устного экзамена и демонстрации практических навыков и умений комиссия принимает одно из решений:

- сотрудник соответствует требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда, ему присваивается данный разряд;

- сотрудник не соответствует требованиям тарифно-квалификационных характеристик заявленного разряда.

Если комиссия выносит решение о присвоении разряда, класса, категории, то издает об этом приказ, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Такой экзамен проводится для определения соответствия полученных работниками знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики. На этой основе могут быть установлен квалификационный разряд.