Снижение классности пожарного - законно или нет? Как защитить свои права?

Выдать обязаны. Приказа достаточно. Можете запросить копию трудового договора (если вашего экземпляра у Вас нет) и трудовой книжки.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По вашему письменному заявлению обязаны выдать данные документы, не выдадут жалобу в трудовую инспекцию пишите

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Нужно попросить копию трудового договора. Также можете запросить и другие документы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

---Здравствуйте Наталья, отстаивайте свои права в суде. Обжалуйте понижение классности с 3 на 2 и суд ответит на вопрос законности. Далее вы можете обратиться в Прокуратуру по данному вопросу с просьбой провести проверку по законности этих действий руководства. Можете всё это сделать одновременно. Оплата труда работников федеральной противопожарной службы производится в соответствии с приказом МЧС России от 22.09.2009 № 545 (с изменениями, внесёнными приказами МЧС России от 23.12.2010 N 680, от 12.09.2011 N 506, от 05.05.2012 N 265, от 07.08.2012 N 479, от 14.05.2013 N 311). Ранее изданные приказы МЧС России и ГКЧС применяются только в части, не оговорённой приказом № 545.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи Вам, и всего хорошего.

Думаю, что понизить классность не имели право, если иного не содержат локальные документы (связанные с проведением аттестации). Военнослужащим Вы, как я понял, не являетесь, а в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. N 707 н указано:

Пожарный 3 класса: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, стаж работы в Государственной противопожарной службе не менее 2 лет (если при этом не изменялось направление служебной деятельности).

Если Вы не согласны с данным понижением, имеете право обжаловать в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Снизить классность не могут.

Не сочиняйте.

Ст. 72 ТК РФ требует согласия пожарного на снижение классности.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовая инспекция не разбирается в спорах.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Чтобы понизить классность в приказе о понижении ст 8 ТК РФ должны быть перечислены основания для такого понижения со ссылкой на нормативные акты Только тогда приказ будет считаться законным и обоснованным.

Для понижения классности у вашего работодателя должны быть документы о том что вы не соответствуете занимаемой должности, что вам ране объявляли взыскания.

У вас есть право на основании ст 62 ТК РФ требовать от вашего работодателя-выдать вам копию трудовой книжки, копию данного приказа о снижении классности, результаты аттестационных проверок Обратитесь письменно к работодателю о выдаче копии этих документов В случае отказа в любом случае обращайтесь в с жалобой в инспекцию труда, указав что вы запрашивали копии документов для их предоставления в инспекцию труда но вам отказали. Инспекция тогда сама запросит эти документы. Плюс еще привлечет вашего работодателя к ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде.

Из вопроса не совсем понятно, если у вольнонаемного пожарного 3 класса снизили классность, то это означает, что его вообще лишили квалификационного звания (ниже 3 класса не бывает).

Эти отношения регулируются Порядком присвоения квалификационных званий сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (утв. приказом МЧС России от 18 февраля 2013 г. N 92).

В соответствии с п.5 Порядка:

квалификационное звание специалиста третьего класса присваивается сотрудникам, прослужившим в ФПС ГПС не менее трех лет (если при этом не изменялось направление служебной деятельности) или имеющим стаж (опыт) работы по специальности не менее 2 лет и выдержавшим квалификационные испытания на оценку не ниже "хорошо" по всем видам профессиональной и физической подготовки;

квалификационное звание специалиста второго класса присваивается сотрудникам по истечении трех лет с момента присвоения квалификационного звания специалиста третьего класса, выдержавшим квалификационные испытания на оценку не ниже "хорошо" по всем видам профессиональной и физической подготовки;

Для присвоения (подтверждения) квалификационных званий проводятся квалификационные испытания в целях определения уровня профессиональной подготовки в соответствии с примерным перечнем квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам при проведении квалификационных испытаний (п.6).

Согласно п.23 Порядка сотрудники, получившие по одному из видов профессиональной или физической подготовки, выполнившие норматив по пожарно-строевой и тактико-специальной подготовке на оценку ниже чем "хорошо", к дальнейшей сдаче квалификационных испытаний не допускаются. Указанные сотрудники повторно могут быть представлены к квалификационным испытаниям на присвоение квалификационного звания не ранее чем через год.

Сотруднику, не выдержавшему испытания на присвоение более высокого квалификационного звания, но выполнившему при этом необходимые требования по имеющемуся у него квалификационному званию, имеющееся квалификационное звание сохраняется (п.24).

Квалификационные звания присваиваются (подтверждаются) сроком на три года на основании соответствующего акта по результатам квалификационных испытаний приказом (п.27).

По истечении трех лет сотрудник проходит квалификационные испытания на подтверждение квалификационного звания или присвоение более высокого квалификационного звания (п.29).

Таким образом, согласно указанному нормативному акту сотрудник не смог пройти квалификационные испытания на подтверждение квалификационного звания специалиста 3 класса, которое присваивается на 3 года (не выдержал испытание) или присвоение более высокого квалификационного звания (получил 3) и, следовательно, его лишили звания.

Все в соответствии с Порядком. Это решение комиссии может быть обжаловано руководителю в течение 10 дней, а представление к очередным квалификационным испытаниям будет возможно не ранее чем через 1 год.

С 3 класса на пожарного без класса. Пожарный 2 класса, это более высшая ступень.

Ссылаются на ФЗ по ГКУ, что имеют права снизить класс, не проводя аттестацию рабочего места и без всяких специальных комиссий, уточняют, что неверно заполнил (перепутал листы) по одному из вопросов. Это законно или все же должны провести дополнительную аттестацию?