Возникший спор после рабочего совещания - нарушила ли я правила по обработке персональных данных?
опубликован 22.12.2016, 12:51
Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.
Добрый день.
Вас должны ознакомить с протоколом, не более. В случае возникновения каких либо спорных моментов, вы можете обратиться к данному протоколу, который должен храниться у делопроизводителя вашей организации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Если на совещании рассматривался вопрос о должностных обязанностях отдела, то всех работников отдела должны были ознакомить с этим протоколом или приказом изготовленном на основании этого протокола. И тогда вопроса с Вашим коллегой из Вашего отдела не возникло бы, поэтому это нарушение отдела кадров или Вы не правильно доводите до нас информацию.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
У меня вопрос-должен ли сотрудник, который в отпуске, приходить на трудовое совещание?
Наличие и ограничения проведения производственных собраний и совещаний в государственных бюджетных учреждениях
Подскажите, мог ли начальник заставить меня перед всеми извиняться и что ему за это может грозить?...
Мой сын решил пересдать ЕГЭ в этом году, чтобы повысить результат, хотя и без того у него высокие результаты в прошлом.
Нарушения при рассмотрении производственных вопросов - квалификация действий заместителя по кадрам и возможное увольнение
Во всех ли случаях необходимо заявление потерпевшего для возбуждения уголовного дела?
Может ли начальник отдела снять стимулирующие надбавки к окладу, премии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут