Юридическая сила протокола совещания на предприятии и его сравнение с неисполнением приказа работодателя
опубликован 07.10.2016, 13:44
Какую юридическую силу имеет протокол совещания на предприятии, не исполнение его решения можно ли приравнять к неисполнению приказа работодателя.
Если в решении протокола нет противоречий с действующим законодательством он имеет такую же юридическую силу как и приказ работодателя. Вообще понятие юридической силы к таким документам не применимо. Высшей юридической силой обладает Конституция, за ней идут Кодексы, затем законы и указы Президента, затем постановления всевозможных инстанций. Протокол собрания или решения или приказ работодателя по сути не будет рассматриваться как документ обладающий какой-то юридической силой. Некоторые путаю также и говорят: данная расписка не имеет юридической силы так как не заверена нотариально. Это уже не юридическая сила, а доказательная сила. В общем понятие юридическая сила применимо только к тем нормативно-правовым актам, которые исходят со стороны государственных органов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
1. Нарушения со стороны работодателя в процессе сокращения сотрудника\n2. Обязанность работодателя предоставить копию приказа
Исполнение решения арбитражного суда - значимость подписания протокола разногласий
Вопросы легальности приказа о проведении термометрии в школе
Работодатель наказал сотрудника с ошибками в приказе - есть юридическая сила?
Возникший спор после рабочего совещания - нарушила ли я правила по обработке персональных данных?
Как обеспечить исполнение решения суда без ходатайства об обеспечении иска?
Какую юридическую силу имеет протокол ГИБДД с ошибкой?
Юридическая сила приказа об увольнении с видимыми исправлениями - основания и процедура установления
Право на взыскание судебной неустойки за неисполнение решения суда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут