Недостача удерживается по результатам ревизии на основании приказа если ее размер не превышает среднемесячного заработка-если работник не согласен недостачу можно взыскать только через суд. единовременное пособие за недостачу без ее оформления документально удержать не могут.

22.12.2016, 12:55

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Если написана объяснительная что я не отказываюсь от недостачи и пошла получать единовременное пособие и мне только выдали три тысячи а остальное в счёт долга хотя бумаг на недостачу никаких нет. прав ли директор.

22.12.2016, 13:12

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Неправ, обратитесь в суд за защитой вашего права на стимулирующую выплату, оперируйте ст. 247 ТК, по которой вашу вину должны установить, прежде чем налагать взыскание

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

22.12.2016, 13:31

Спросить юриста