Предприятие признано банкротом 6 дней назад, но рабочим сообщили об отсутствии работы только сегодня. Как правильно поступать в подобных ситуациях?

Question

Предприятие признали банкротом 16.12.2016, а сегодня 22,12,2016 уже в устной форме сказали рабочим не выходить на работу. Это что, уловка администрации, как поступать в таких случаях?

Полянский Максим Петрович · Accepted Answer

Добрый день! Руководитель организации обязан Вас уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца приказом под роспись, а также выплатить Вам выходное пособие не менее, чем за два месяца. 
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Мелентьева Ирина Васильевна · Answer

Здравствуйте.
Просто так дать указание не выходить не могут. Даже если предприятие банкротят, то работники могут еще выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан в законном порядке сокращать работников. Или увольнять в связи с ликвидацией. Если работодатель считает, что работникам можно не выходить, то это надо делать не устно, а по письменному распоряжению, приказу и иным документам. Устно - это можно прогул заработать.

Филин Сергей Петрович · Answer

Не слушать никаких заявлений в устной форме, так как устные заявления не имеют юридической силы. Скорее всего, администрация хочет всех уволить за прогул.

Леонов Андрей Иванович · Answer

Если ввели процедуру конкурсного производства, то вам правильно написали, что обязаны письменно предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца. И Сделать это может теперь только конкурсный управляющий.
Если нужна будет более детальная консультация, обращайтесь, в том числе по правам работников при банкротстве. Работаю в том числе и в Кондрово.:sm_bs:

Предприятие признано банкротом 6 дней назад, но рабочим сообщили об отсутствии работы только сегодня. Как правильно поступать в подобных ситуациях?

Похожие вопросы

Обязан ли сотрудник выходить на работу в свой выходной день по просьбе руководителя в устной форме.

Может ли работодатель вывести ставку без согласия работника и как это повлияет на его дальнейшую работу?

Арбитражный управляющий требует предоставления документов, но могу ли я отказаться?

Законность предложения сотрудникам подписать заявление на увольнение признанного банкротом предприятия и их права

Что произойдет, если ФУ откажется от ведения дела банкротства - отменят ли статус банкрота?

Какие могут быть последствия, в случае объявления себя банкротом, имущества нет, работая на государственной работе.

Как защититься от незаконных действий конкурсного управляющего и полиции при банкротстве организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59