Правомерно ли не выплатить премию сотруднику в декретном отпуске и как ее получить в случае необходимости?

Может быть правомерным. Зависит от того каковы условия положения о премировании. Премия не является обязательной частью заработной платы (ст. 8, 35 ТК РФ)

Вы же не работаете?

Вам пособие платят по Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

А не зарплату.

Премии к пособиям не доплачиваются.

Здравствуйте, Ольга!

Если премия приурочена ко дню работника МЧС, то можно побороться за данную премию.

Трудовой кодекс РФ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Обращайтесь в районный суд по своему месту жительства с исковым заявлением. Госпошлину за рассмотрение дела в суде платить не нужно.

С наступающим Вас Новым Годом! Здоровья! Успехов!

Здравствуйте.

Вам надо ознакомиться с локально-правовыми актами вашей организации на предмет начисления стимулирующих выплат (коллективный договор, Положение о об оплате труда и иные). Стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, установленную в организации (ст. 135 ТК РФ).

Если там будет указано, что такой вид премий назначается всем работникам, работающим в год выдачи премии, то вам однозначно должны были оплатить эту премию, ведь вы же в отпуск ушли только в апреле, а до апреля работали.

Вы можете побороться за свои права в судебном порядке.

Однозначно вам юристы не ответят положена ли вам эта премия или не положена.

Надо в первую очередь знать условия выплаты этой премии. Только изучив Положение о премировании ст 8 ТК РФ можно дать вам точный ответ. Не изучив документы о премировании можно строить только какие то предположения. Чем и занимаются юристы в ответах на ваш вопрос У вас есть право на основании ст 2 федерального закона О порядке рассмотрения обращений граждан РФ обратиться письменно к своему руководству с просьбой разъяснить вам на каком основании вы не попали в число премированных

В течение 30 дней вам обязаны ответить Исходя из содержания полученного ответа Вам затем стоит решать что делать дальше.

Ольга, здравствуйте! К сожалению, данная премия Вам не положена, поскольку выплачиваются только декретные с надбавками север и районным коэффициентом. Ни годовая, ни квартальная, ни любая другая не выплачивается, т.к. эти стимулирующие выплаты производятся за проделанную работу. Я в такой ситуации оказалась, поэтому понимаю Ваше возмущение.

Здравствуйте. Категорично утверждать положена вам премия или нет, в вашем случае не представляется возможным. Объясню почему. ТК РФ именует такие выплаты как стимулирующие выплаты. В качестве стимулирующих выплат в ч 1 ст 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч 2 ст 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч 4 ст 135 ТК РФ.

Таким образом выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у вашего работодателя, т.е положением о премировании, действующем на вашем предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, и в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.