Нарушение прав сотрудников - Руководитель устанавливает принудительный отпуск и предлагает увольняться несогласным

Вопрос №11917045 из г. Кемерово
опубликован 22.12.2016, 16:57

Руководитель решил отправить всех сотрудников одновременно в отпуск, независимо от желания сотрудников отдыхать в другое время. Правомерно это или нет и что делать сотрудникам, если несогласным предложили увольняться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

Отпуска предоставляются работникам согласно графика отпусков, который есть в каждой организации и график является обязательным как для работника, так и для работодателя.

22.12.2016, 17:16

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала-ст. 123 ТК РФ.

22.12.2016, 17:01

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток! Нет, это не правомерно, т.к. отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обоих сторон трудового договора. Пожжалуйтесь в трудовую инспекцию.

23.12.2016, 13:20

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста