Последствия и правомерность сокращения рабочего времени из-за задолженности по зарплате

Вопрос №5293517 из г. Сочи
опубликован 05.11.2014, 13:42

В связи с невыплатой зарплаты сотрудникам в течение полугода руководитель пришел к решению отправить всех на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день. Правомерно ли это? И каковы последствия в этой ситуации для руководителя.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антонян Григорий Погосович

Адвокат Красногвардейское, стаж 12 лет

4.8 61 отзыв

Здравствуйте, как вы могли терпеть полгода когда достаточно было и 15 дней задержки для приостановки работы с вашей стороны с уведомлением об этом работодателя, за задержку в день руководителя можно привлечь к административной ответственности пишите жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия. На обращение в суд в связи с задержкой зарплаты у вас 3 месяца вы его уже пропустили но все же имеете право обращаться в суд.

За задержку зарплаты в размере не менее половины зарплаты свыше 3 месяцев или полностью невыплата зарплаты за 2 месяца уголовная ответственность обращайтесь с заявлением в правоохранительные органы, прокуратуру и суд. Не теряйте драгоценное время.

05.11.2014, 13:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

В одностороннем порядке без согласия работника такое производить нельзя (ст. 72 ТК РФ). Можно только в простой по вине работодателя отправить. Последствия в виде исков, взысканий денег работниками и привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

05.11.2014, 13:47

Спросить юриста