Последствия и правомерность сокращения рабочего времени из-за задолженности по зарплате

Вопрос №5293517 из г. Сочи
опубликован 05.11.2014, 13:42
В связи с невыплатой зарплаты сотрудникам в течение полугода руководитель пришел к решению отправить всех на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день. Правомерно ли это? И каковы последствия в этой ситуации для руководителя.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, как вы могли терпеть полгода когда достаточно было и 15 дней задержки для приостановки работы с вашей стороны с уведомлением об этом работодателя, за задержку в день руководителя можно привлечь к административной ответственности пишите жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения предприятия. На обращение в суд в связи с задержкой зарплаты у вас 3 месяца вы его уже пропустили но все же имеете право обращаться в суд.

За задержку зарплаты в размере не менее половины зарплаты свыше 3 месяцев или полностью невыплата зарплаты за 2 месяца уголовная ответственность обращайтесь с заявлением в правоохранительные органы, прокуратуру и суд. Не теряйте драгоценное время.

05.11.2014, 13:50
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В одностороннем порядке без согласия работника такое производить нельзя (ст. 72 ТК РФ). Можно только в простой по вине работодателя отправить. Последствия в виде исков, взысканий денег работниками и привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

05.11.2014, 13:47

Юридические услуги в Сочи

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских