Нарушение прав сотрудника - отказ в стимулирующих выплатах за невыполненную работу на время отпуска

Вопрос №16294005 из г. Чита
опубликован 10.09.2019, 15:39

При выходе из очередного отпуска узнаю от сотрудников бухгалтерии, что руководитель организации лишил меня стимулирующих выплат за то, что я не написала табель на сотрудников. Но при этом перед отпуском просила руководителя о назначении вместо себя специалиста на время отпуска. Правомерно ли это? Что могу сделать? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8379 отзывов

Стимулирующих выплат лишают за производственные упущения, основания лишения должны быть предусмотрены в положении об оплате труда, в положении о премировании или ином локальном акте, принятым работодателем.

Невыполнение обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени относится к неисполнению должностных обязанностей.

Поскольку вы не назвали свою должность, трудно судить о том, входит ли заполнение табеля в ваши обязанности.

Видимо, все-таки входит.

Табель должен заполняться каждый день, а не только по окончанию месяца или к сроку начисления заработной платы.

Если ведение табеля входит в ваши обязанности, то на время вашего отпуска они должны были быть поручены другому работнику. Причем независимо от того, напомнили вы об этом, либо нет.

В связи с тем, что администрация не приняла мер по ведению табеля в период вашего отпуска, она не вправе возлагать ответственность на его непредставление либо не заполнение в этот период на вас.

Следовательно, не имелось оснований для издания приказа о лишении премии или иных выплат, а приказ является незаконным.

Необоснованный приказ можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам и далее-в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав сотрудника - отказ в стимулирующих выплатах за невыполненную работу на время отпуска

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы