Завод останавливается 28.12.16, но работники вынуждены работать за 29 и 30 декабря. Сомнения в законности оплаты за эти дни.

Вопрос №11919211 из г. Симферополь
опубликован 23.12.2016, 07:09

Завод на котором я работаю останавливается 28.12.16, уже вторую субботу мы работаем за 29 и 30.Оплату нам за эти дни производят в обычном размере (не двойная) .Законно ли это? По договору у нас пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаев Роман Сергеевич

Юрист Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйтке, нет, незаконно, пишите в трудовую инспекцию.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

23.12.2016, 07:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Все законно. Работа в выходной либо оплачивается в двойном размере либо в одинарном, но с предосиавлением выходного дня, как у вас. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

23.12.2016, 07:12

Спросить юриста