После сокращения работы и перевода на новую должность с пониженной зарплатой возник вопрос о включении доплаты до среднего заработка в расчет отпускных

Вопрос №11919429 из г. Новокузнецк
опубликован 23.12.2016, 08:58

После сокращения меня перевели на другую работу с пониженной зарплатой. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше (21.12.2015 г) чем исполнилось 3 года, пока ребенку не исполнилось 3 года мне платили по среднему, т.к. мою должность сократили. 7 сентября ребенку исполнилось 3 года и мне вручили уведомление о сокращении, потом предложили работу с пониженной зарплатой. Когда мне оплачивали по среднему день отпуска у меня выходил 1300 руб. Когда мне стали оплачивать за фактически отработанное время, то стоимость дня упала до 870 руб, мне объяснили, что в расчет берется все начисления кроме доплаты до среднего. Насколько я знаю в расчет отпуска не входят только выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Все остальное в отпуск должно так или иначе попадать независимо от источника финансирования. Доплата до среднего в любом случае относится именно к оплате труда. Значит в расчет отпуска входит. Входит ли доплата до среднего заработка в расчет отпускных в основной отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Доплата до среднего заработка в расчет отпускных в основной отпуск не входит. Согласно законодательства средний заработок на средний не начисляется.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После сокращения работы и перевода на новую должность с пониженной зарплатой возник вопрос о включении доплаты до среднего заработка в расчет отпускных

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы