Возможная компенсация за неотгуленный отпуск - что полагается сотруднику при сокращении
опубликован 31.03.2015, 12:37
Интересная тема! Я взяла отпуск в организации за ранее отработанные периоды, но с приказом об отпуске мне вручили уведомление о скором сокращении! Я получила отпускные и ушла в отпуск. Однако через два дня меня вызывают с работы в связи с производственной необходимостью. В результате, на момент сокращения мне будут полагаться компенсационные выплаты за неотгуленный отпуск, так как вызвали. (но сами по себе отпускные я получала уже). обязан ли мне работодатель выплатить компенсацию за все дни отпуска или сможет их удержать? Это же получается двойная оплата за один отпуск.
Не имеют право удерживать из з//п отпускные согласно ст. 137 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация