Сотрудник, находившийся в отпуске, получил уведомление о сокращении - положена ли ему компенсация и какие еще выплаты положены

Question

Сотрудник находился в отпуске с 27.09.2016, получил уведомление о сокращении 03.10.2016. Продолжительность отпуска 28 дней, по выходу из отпуска пишет заявление об увольнении по ст.180. Положена ли ему компенсация за 1 месяц, когда фактически работник находился в отпуске? Какие выплаты ему еще положены?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

По статье 180 не увольняют. Это статья, которая устанавливает гарантии при сокращении. Если работника увольняют по п.2. ч 1. ст.82 ТК РФ (сокращение численности или штата), то выплаты осуществляются согласно ст.178 ТК РФ (две среднемесячные зарплаты).

Данилова Елена Александровна · Answer

Доброго времени суток!
При увольнении (по любому основанию), работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). Все зависит от того, за какой период Вам предоставлялся отпуск. Вполне возможно, что Вам предоставили все дни отпуска и неиспользованных остатков у Вас нет. Эту информацию уточняйте в отделе кадров.
Других компенсаций при увольнении по собственному желанию законодательство не предусматривает. Если бы Вас увольняли по сокращению - Вы бы получили еще выходное пособие.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
 
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Сотрудник, находившийся в отпуске, получил уведомление о сокращении - положена ли ему компенсация и какие еще выплаты положены

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске

Уведомление о сокращении должности в санатории - какие выплаты положены работникам и когда можно уволиться досрочно?

Работник планирует увольняться по сокращению штатов - какова компенсация отпуска и применяется ли статья 180 Трудового кодекса?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если дополнительные дни отпуска не были использованы

Выплаты при сокращении работника после отгула положенных отпускных дней.

Возможное невыполнение работодателем заявления работника о увольнении до истечения срока уведомления и Как поступить

Срок двухмесячного увольнения при получении уведомления о сокращении сотрудника в отпуске - как исчисляется?

Как быть в такой ситуации, как правильно уволить работника и какие положены ему выплаты?

Вопросы о переводе на другую службу, отпуске и выплате во время отпуска для аттестованного сотрудника УМВД г. Махачкалы

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59