Возможное невыполнение работодателем заявления работника о увольнении до истечения срока уведомления и Как поступить работодателю при отсутствии работника во время уведомленного сокращения

Вопрос №2489296 из г. Урай
опубликован 28.06.2013, 12:23

1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление? 2.Этот же работник находится в отпуске до 07.09.2013 (получил уведомление 06.2013 на увольнение 31.08.2013, была предложена вакантная должность, отказ). Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

1)написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление?

если увольнение по собственному желанию,то задерживать его не имеет права,но компенсация в этом случае не выплачивается.

если заявление на увольнение по сокращениею штатов,тов таком случае это только по соглашени. с работодателем

2)Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?

3.увольняете по окончании отпуска

28.06.2013, 13:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Надежда!

Работодатель имеет право отказать, так как это право работодателя, а не его обязанность ( статья 180 ТК РФ). Это по п.1

По 2. О предстоящем увольнении работодатель предупреждает не позднее чем за два месяца до увольнения. Уволить работника по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске нельзя. Уволить могут в первый рабочий день после отпуска.

Всего хорошего.

28.06.2013, 13:33

Спросить юриста