Как сформулировать обращение, чтобы избежать командировок и сверх нормы работы после развода, когда дети живут со мной по судебному решению?

Доброго времени суток, Хизри.

В свободной форме пишется такое заявление, прикладывается копия решения суда.

Вам может составить любой юрист сайта подобный документ.

Работодатель может направить в командировку некоторых работников только при наличии их письменного согласия и отсутствии у них медицинских противопоказаний для служебной поездки. К таким категориям работников относятся (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери (см. о том, кого признают лицом, воспитывающим детей без матери);

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Запросить такое согласие следует письменно, составив документ в произвольной форме.

В текст запроса рекомендуется включить информацию о праве работника отказаться от командировки. Иначе потребуется уведомить об этом работника отдельным документом или включить такую информацию непосредственно в приказ о направлении в командировку. Обязанность работодателя письменно уведомить работника о его праве отказаться от направления в командировку установлена ч. 2 ст. 259 ТК РФ.

Доброго времени суток! Такое обращение нужно писать в простой письменной форме - строгих требований к такого рода обращению не существует - главное чтобы было понятно о чем вы просите и на каком основании.

А достаточного того что дети живут со мной или надо офармлять отца одиночку чего я не смогу сделать??. Мы по договоренности с женой оставили детей со мной.

Я военнослужащий мне могут отказать в такой просьбе.