Отказ в учебном отпуске на повышение квалификации после высшего образования - законные основания

Вопрос №11920569 из г. Омск
опубликован 23.12.2016, 13:01

У меня есть высшее образование, хотел поступить в магистратуру, но работодатель отказал мне в учебном отпуске пояснив что по закону у меня уже есть высшее образование и последующая учеба будет приравниваться ко второму высшему образованию.. Так ли это? Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 ТК РФ).

23.12.2016, 13:03

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Полагаю, что Ваш работодатель прав, и права на оплату учебного отпуска Вам действительно не предоставлено. Можете взять основной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

23.12.2016, 13:05

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток! Да, ваш работодатель прав - это предусмотрено трудовым кодексом Российской Федерации. Но вы можете уйти в отпуск без содержания.

23.12.2016, 13:33

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста