Незаконное увольнение и требование о правомерных записях в трудовой книжке

Вопрос №11923055 из г. Ижевск
опубликован 23.12.2016, 22:09

Восстановление на работе. Записи в трудовой книжке 26.10.2016 г. я была уволена по статье за прогул, (запись за №21 в моей трудовой книжке) Считая это незаконным я обратилась в суд. 05.12.2016 года по решению суда я была восстановлена на работе. Однако, бывший директор сделала только такую запись в трудовой: 22 05.12.2016 г. "Запись за №21 считать недействительной" в гр. 4 нет записи 23 06.12.20156 г. "Уволена по согласованию сторон" в гр 4 № приказа и дата. Я считаю что должна присутствовать запись о восстановлении на работу с указанием № приказа и даты. За 32 года трудового стажа, без всяких замечаний, этот работодатель испортила мне трудовую книжку своим умышленным обвинением меня в прогуле, поэтому хочу чтоб она получила административное наказание. Правомерны ли действия и мысли. Спасибо. Мой адрес: smyshlyaeva.zulfiya@mail.ru

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белова Стелла Олеговна

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.6 659 отзывов

Какие исковые требования Вы предъявляли к работодателю, признания увольнения за прогул незаконным и восстановления на работе и/или Вы просили суд изменить основание увольнения?

И какое решение в итоге вынес суд, посмотрите резолютивную часть (итоговую) решения.

Если Вы планировали и далее работать у этого работодателя, т.е. восстановиться на работе, выиграли дело в суде, и не давали согласия на увольнение по согласованию сторон, конечно это незаконно, и само увольнение, и основание увольнения - запись № 24.

Если все примерно так, как я описала, Ваши мысли правильные.

23.12.2016, 22:24

Ваш ответ мне непонятен.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация