Нарушение прав работника - Руководство принуждает к работе в укороченный рабочий день без согласия и надбавок

Вопрос №11923218 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.12.2016, 22:55

Руководство заставляет работать в укороченный рабочий день по полной, в приказном порядке, без моего согласия и каких либо надбавок-правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Нет это не правомерно. Нарушение трудового законодательства.

ТК РФ, Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

КонсультантПлюс: примечание.

В случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

23.12.2016, 23:06

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Буланкин Максим Николаевич

Юрист из города Чебоксары

4.5 5447 отзывов

Доброго времени суток. Неправомерно. Должен быть отдельный приказ, с указанием выплат за переработку и вы должны ознакомиться и подписать. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

23.12.2016, 22:59

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста