Могут ли сократить рабочий день до 2 часов без согласия работника.
опубликован 11.04.2002, 18:06
Могут ли сократить рабочий день до 2 часов без согласия работника.
Уважаемый Александр. Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочую неделю или их сочетание) в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ может устанавливается только по соглашению между работником и работодателем. Соглашение работника выражется в его заявлении, соглашение работодателя - в приказе. В соответствии со ст. 73 ТК РФ в случае, если в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда и это может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. О таком введении он обязан предупредить об этом работника в письменной форме за два месяца. Если работник с этим не согласен, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штатов) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Возможно ли сократить рабочие часы в связи с беременностью на ненормированном рабочем месте в государственной службе
Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?
Сокращение рабочего дня/недели/смены - условия для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Правомерно ли увольнение работника по указанному в задании основанию?
Может ли работодатель сократить рабочий день беременной сотруднице?
Могу ли я сократить рабочий день до 5 часов при беременности и сохранить полную оплату труда?
Как написать заявление на сокращенный рабочий день до 4 часов?
Как поступить в случае, когда работник отказывается брать отгул?
Может ли работодатель без моего согласия отправить меня в отпуск без сохранения или сократить рабочий день? Спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут