Работодатель угрожает увольнением из-за использования оплачиваемого отпуска для сдачи сессии - законно или нет?
опубликован 13.01.2011, 11:51
Получаю второе высшее образование по личному желанию. Приходится пользоваться основным оплачиваемым отпуском для сдачи сессии, а за свой счёт потом отдохнуть не отпускают. Теперь работодатель ставит вопрос об увольнении, тк сессия приходится на отчётный период. До этого приходилось пользоваться основным оплачиваемым отпуском для сдачи сессии, а за свой счёт потом отдохнуть не отпускали. Законно ли это? на какие рычаги давить, чтоб отпустили.
Уважаемая Екатерина, работодатель вам обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи сессии, ознакомьте его со статьей 173 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Предстоящая заочная сессия и вопрос продления отпуска - возможно ли сочетание двух обязательств?
Увольнение после сессии - когда лучше подавать заявление и что с отпускными?
Должен ли работодатель предоставить отпуск без содержания на период сессии, если медсестра получает второе среднее образование
Сессия и работа - как решить проблему отсутствия во время экзаменационной сессии при работе на заочном обучении?
Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов для первого высшего образования
Права студентов - Обязан ли работодатель предоставить отпуск на 2,5-месячную сессию без оплаты?
Воспитателям без специального образования требуют получение второго высшего образования по профилю педагога дошкольного
Отказ начальника отпустить сотрудника на сессию в университет - возможность его увольнения в связи с этим.
Обязан ли работодатель давать оплачиваемый отпуск на сессии если я получаю первое высшее образование.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут