Имеет ли прежний начальник право настаивать на написании заявления на неопределенный срок без компенсации?

Принудить вас к написанию такого заявления работодатель не вправе. Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Ирина!

Трудовым кодексом Российской Федерации в части права работника на отпуск без сохранения заработной платы предусмотрено следующее:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Права работодателя обязать работника убыть в отпуск без сохранения заработной платы Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.

С наступающим Новым годом!

Здравствуйте, по своей инициативе работодатель не имеет права отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, если по вине работодателя сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности (простой), то сотрудниками выплачивается не менее 2/3 среднего заработка. Так что заявление в отпуск за свой счет не пишите, а незаконные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или обратиться в суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.