Совмещение руководящих должностей в одном учреждении - законно ли это?

Доброго времени суток!

Совмещение нескольких руководящих должностей в одном учреждении не противоречит положениям ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Так как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также равенство прав и возможностей работников относятся к признаваемым в ст. 2 Трудового кодекса РФ основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Из указанных основополагающих принципов и ст. ст. 9, 56 Трудового кодекса РФ следует вывод: что стороны трудового договора как свободные субъекты рыночных отношений вправе самостоятельно устанавливать по взаимному соглашению условия трудового договора, в том числе связанные с совмещением профессий (должностей). Так же согласно положениям ст. 151 ТК РФ размеры доплат за совмещение устанавливаются также по соглашению сторон трудового договора. К тому же "Федерального закона", устанавливающего требования, определяющие ограничение права руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей на совмещение профессий (должностей), отсутствует.