«Возможность делать запись в трудовую книжку для физического лица, работающего по договору подряда, и необходимость социальных отчислений»

Вопрос №119277 из г. Краснодар
опубликован 29.10.2003, 07:53

Если физическое лицо, выполняющее для организации работы по договору подряда, просит сделать запись в трудовую книжку, то может ли организация пойти на это? Нужно ли делать предусмотренные социальные отчиления (кроме подоходного налога) с тех сумм, которые выплачивается физ. лицу по договору подряда (в трудовых отношениях и штате организации лицо не состоит)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзыва

работа по договору подряда регулируется гражданским правом, а не трудовым. Поэтому записи о ней в трудовую книжку не вносятся. С уважением,

30.10.2003, 02:50

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 4 часа

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника,

проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Таким образом делать записи в трудовую книжку физического лица, заключившего с организацией гражданско-правовой договор, организация не вправе. Такая запись будет недействительной.

Исчисление и уплату налогов и взносов с доходов, выплачиваемых физ. лицу организация должна производить (если физ. лицо не ПБОЮЛ) следующие: налог на доходы физ. лиц, ЕСН (кроме взносов в ФСС), взносы в ПФР.

С уважением,

29.10.2003, 12:20

Спросить юриста