Обязан ли Работодатель предоставить инвалиду отпуск продолжительностью 30 дней, несмотря на отсутствие такого права в ТК?
опубликован 26.12.2016, 10:23
Марина Станиславовна, доброго времени суток,
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.При этом частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлено, что инвалидам любой группы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Таким образом, работодатель ежегодно должен предоставлять работнику, имеющему инвалидность, оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Работник-инвалид требует ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня - соответствует ли это закону?
Права работника на отпуск - условия и требования при уходе за больным одиноким родственником
Продолжительность отпуска и даты включения праздничных дней для работника
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Продолжительность отпуска для преподавателя-инвалида - сколько дней положено?
Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Работодатель должен предоставить дополнительные отпуска работнику-инвалиду за весь период
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут