Работник-инвалид требует ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня - соответствует ли это закону?

Вопрос №13490084 из г. Владимир
опубликован 20.11.2017, 11:35

Работник-инвалид просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня, ссылаясь на то, что в соответствии с ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181 Ф-3 "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Поскольку конкретно такой срок не установлен и не ограничен, по мнению работника, он вправе просить у работодателя предоставление отпуска большей, чем 30 дней, продолжительности. Действительно ли такой отпуск может быть большей продолжительностью?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья

Юрист Владимир

0 отзывов

Я имела ввиду то, что работник инвалид просит предоставить ему оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 34 дня.

20.11.2017, 13:15

Задать вопрос юристу

Рулёв Александр Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 7 лет

4.8 3650 отзывов

В законе говорится о том, что отпуск не должен быть менее 30 дней. А вот установить его продолжительность больше может только работодатель внутренними нормативными актами. Если в Вашей организации не установлена такая продолжительность отпуска или не оговорена в Вашем трудовом договоре то Вы можете требовать только 30 дней.

20.11.2017, 13:19

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

В данном случае вы вправе предоставить отпуск продолжительностью 30 дней. Большая продолжительность отпуска моет быть предоставлена если об этом сказано в вашем коллективном договоре либо в трудовом договоре заключенном с данным инвалидом.

20.11.2017, 13:23

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Куценко Валерий Викторович

Юрист из города Череповец

4.8 194 отзывa

Добрый день!

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

20.11.2017, 12:06

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста