Выбор кандидата для заключения трудового договора - временный сотрудник или сотрудница в декретном отпуске?

Вопрос №11931538 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 26.12.2016, 13:07

Учреждение ликвидируется. Сотрудница находится в декретном отпуске, на ее месте работает временный сотрудник. С кем заключать трудовой договор впоследствии - с временным сотрудником или с той, что находится в декрете?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

С кем заключать трудовой договор впоследствии - с временным сотрудником или с той, что находится в декрете?

Если учреждение ликвидируется, какой договор Вы собираетесь заключать?! С несуществующим предприятием?

26.12.2016, 13:15

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Аноним

Автор вопроса

0 отзывов

Правопреемником ликвидируемого учреждения становится другое, происходит слияние учреждений. С кем в этом случае будет заключаться договор?

26.12.2016, 13:33

Спросить юриста

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Теперь понятно. При слиянии все права и обязанности ликвидируемого предприятия переходят к правопреемнику. Соответственно договор заключается с работником который находится в декрете, так как Вы не имеете право ее увольнять. А с сотрудником который работает в настоящее время так же заключается трудовой договор на время нахождение постоянное сотрудника в декретном отпуске.

26.12.2016, 13:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Если у Вас слияние - все права и обязанности от одной организации переходят к другой в полном объеме, в принципе, дополнительных договоров заключать не требуется, можно составить дополнительные соглашения к существующим.

26.12.2016, 13:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста