Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Выбор кандидата для заключения трудового договора - временный сотрудник или сотрудница в декретном отпуске?

Вопрос №11931538 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 26.12.2016, 13:07

Учреждение ликвидируется. Сотрудница находится в декретном отпуске, на ее месте работает временный сотрудник. С кем заключать трудовой договор впоследствии - с временным сотрудником или с той, что находится в декрете?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

С кем заключать трудовой договор впоследствии - с временным сотрудником или с той, что находится в декрете?

Если учреждение ликвидируется, какой договор Вы собираетесь заключать?! С несуществующим предприятием?

26.12.2016, 13:15

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Аноним

Автор вопроса

0 отзывов

Правопреемником ликвидируемого учреждения становится другое, происходит слияние учреждений. С кем в этом случае будет заключаться договор?

26.12.2016, 13:33

Спросить юриста

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Теперь понятно. При слиянии все права и обязанности ликвидируемого предприятия переходят к правопреемнику. Соответственно договор заключается с работником который находится в декрете, так как Вы не имеете право ее увольнять. А с сотрудником который работает в настоящее время так же заключается трудовой договор на время нахождение постоянное сотрудника в декретном отпуске.

26.12.2016, 13:39

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

Если у Вас слияние - все права и обязанности от одной организации переходят к другой в полном объеме, в принципе, дополнительных договоров заключать не требуется, можно составить дополнительные соглашения к существующим.

26.12.2016, 13:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выбор кандидата для заключения трудового договора - временный сотрудник или сотрудница в декретном отпуске?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы