Завод идет на простой. Работников отправляют в отпуск. У меня трое детей имеют ли право отправить меня в отпуск?
опубликован 26.12.2016, 18:06
Отправка работников в простой не должна заменяться предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска без содержания. Время простоя должно оплачиваться работникам в размере 2/3 среднего заработка, если простой допущен по вине работодателя, либо 2/3 тарифа (оклада, ставки), если простой допущен по независящим от сторон обстоятельствам. Если работодатель принуждает работников писать заявление о предоставлении отпуска пытаясь заменить им вынужденный простой предприятия, обращайтесь в прокуратуру или гос. труд. Инспекцию (лучше, если это будет коллективное обращение).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Право на летние отпуска среди родителей с 4-ро детей до 18 лет и возможное их деление на две части
Многодетная мама на иждевении троих детей оспаривает отправку на простой в санатории и возможное сокращение работы.
Меня отправляют в отпуск. А я не хочу идти требуя компенсацию. Имеют ли право меня отправить в отпуск.
Руководитель ювелирного завода отправит работников в отпуск на месяц без содержания
Права общежития, зависящего от завода - возможность изъятия комнат у неработающих сотрудников
Работники на заводе не получили согласование на дату отпуска - имеет ли работодатель такое право?
Какие правила отпусков при работе сутки через трое?
Детсад отпуск без содержания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут