Руководитель ювелирного завода отправит работников в отпуск на месяц без содержания

Здравствуйте, Алена!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности по инициативе работодателя отправлять работников без их согласия в отпуска без содержания.

Таким образом, работодатель не вправе устанавливать в локальном нормативном акте определенное количество дней в календарном месяце, на которые работник должен взять отпуск без сохранения заработной платы, а тем более по собственной инициативе отправлять Вас в неоплачиваемый отпуск.

С уважением,