Что делать по закону потому что с работником который заменяет, был подписан приказ сроком на один год?

Вопрос №11933585 из г. Москва
опубликован 26.12.2016, 20:39

Зам. директора по ВР проработавший более 10 лет взял отпуск на 1 год с 1 сентября, а теперь хочет выйти на работу, имеет ли работник на это право, если ее нагрузка как зам. Директора уже распределена учителю. И если она выйдет на работу нагрузку у другого работника заберут, и этот работник практически останется без зарплаты. Что делать по закону потому что с работником который заменяет, был подписан приказ сроком на один год? работник который хочет выйти на работу написал заявление на выход на работу с 1 января 2017 года только на должность зам. директора по ВР, но работник который замещает этого работника работает учителем и что бы доброкачественна выполнять обязанности зам. директора отдал часть своей нагрузки как учителя другим учителям, а теперь с 1 января она выходит теряет свою должность зам. директора и остается на несколько часов даже не на ставку у нее трое детей, она мать одиночка и что теперь может ей предложить администрация школы ведь посреди учебного года нельзя забрать ее нагрузку у других учителей как все правильно сделать по закону? Может ли директор школы отказать работнику выходить из дополнительного отпуска (1 год) по закону или не может.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать по закону потому что с работником который заменяет, был подписан приказ сроком на один год?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы