Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Вопрос №1193382 из г. Москва
опубликован 14.01.2011, 14:55

Я подписала со своим работодателем соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (инициатива принадлежала работодателю). Работаю еще две недели. Могу ли я опротестовать подписание этого соглашения, т.к. сейчас его условия меня не устраивают? Заранее спасибо за ответ. Как расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Елена, если ст. 80 ТК РФ допускает возможность работника отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) не предоставляет такого права. Соглашение между вами уже заключено и расторгнуть его можно только по воле обеих сторон. Впрочем, увольнение можно будет обжаловать в суд, однако добиться положительного решения будет весьма проблематично. Вы же в здравом уме подписывали соглашение?

14.01.2011, 15:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Работник, написавший заявление по собственному желанию, имеет право в течение 2-х недельного срока отозвать своё заявление. Но соглашение сторон на то и соглашение (добровольное и обоюдное), что не допускает написания заявления об отзыве.

14.01.2011, 15:31

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

14.01.2011, 18:42

Спросить юриста