Оплата отпуска по сменному графику - какие дни являются оплачиваемыми и почему

Question

Вопрос. Работодатель отправляет в отпуск сроком на 11 календарных дней с 31.12.16 по 10.01.Оплачивает только три дня остальные праздничные говорят не оплачиваются по закону. Работа сменная. Правомерно это.

Авдеев Игорь Владимирович · Accepted Answer

Расчет отпускных производится исходя из среднедневного заработка. Отпускные = Среднедневной заработок * Кол-во календарный дней отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" говорит о том, что

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, если Вам предлагают пойти в очередной оплачиваемый отпуск (а не взять за свой счет), то оплатить обязаны за 11 календарных дней в Вашем случае (если Вы напишете заявление именно с 31-го по 10-е). Для Вас вопрос только в том, с какого по какое число лучше брать этот отпуск. Если Ваша смена выпадает на 31 число. То лучше и писать с 31-го. А если смена выпадает, например, на 2-е января, то нет смысла писать с 31-го, у Вас и без того будет выходной в этот день. Даты лучше подобрать таким образом, чтобы первый день отпуска совпадал с началом сменного цикла, а последний день отпуска - с концом сменного цикла. Например, если смены чередуются 2 через 2, и попадают на 1 и 2 января, то отпуск берем с 1 января (понимая, что 30 и 31 декабря у нас и так выходные), а последним днем отпуска пишем 10 января (при этом по графику 11-го и 12-го числа выходные). Получится, что отпуск написали на 10 календарных дней (именно столько и оплатят по закону), а гулять можно с выходными все 14.

Оплата отпуска по сменному графику - какие дни являются оплачиваемыми и почему

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Со ст.153 ТК они не согласны, мотивируя тем, что имея такой график работы, оплата праздничных дней не предусмотрена.

Так совпало что на обе части отпуска пришлось несколько государственных праздничных дней.

Отпуск по закону в нашем городе сокращен до 28 дней - законно ли это?

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Оплачиваются ли выходные календарные дни (сб/вс) в отпуске? Что говорит закон?

Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)

Имеет ли работодатель право не оплачивать вторую половину ежегодного отпуска на 28 дней и на основании какого закона?

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Как получить остальную оплату больничного, если работодатель оплачивает только первые три дня?

Официально работаю на фирме с 01.01.2009.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59