Имеет ли работодатель право не оплачивать вторую половину ежегодного отпуска на 28 дней и на основании какого закона?

Вопрос №15038792 из г. Белгород
опубликован 26.12.2018, 14:17

Работаю в микрофинансовой организации. Вопрос по ежегодному отпуску на 28 дней. Работадатель оплачивает первые 14 дней отпуска, остальные 14 дней не оплачивает. Имеет ли работодатель на это право и на основании какого закона?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукинова Кристина Александровна

Адвокат Ульяновск

4.8 54 отзывa

Здравствуйте, работодатель в данном случае нарушает права работника (вас). Для урегулирования данного вопроса необходимо: 1) вы можете направить работодателю требование составленное в письменной форме где потребовать произвести выплату отпускных или на карту или наличными, такое уведомление вы можете направить работодателю почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или подготовить 2 экземпляра и передать работодателю, но здесь работодатель должен поставить отметку о принятии на втором экземпляре и передать его вам; 2)Если по хорошему договориться не удалось, то подаем жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба подается в письменной форме, так же составляется в 2-х экземплярах и при приеме на вашем экземпляре ставят дату приема, подпись должностного лица с расшифровкой и печать. Проверка по вашей жалобе должна состояться в течении 30 дней с момента подачи жалобы. Если будут выявлены нарушения, работодателя привлекут к административной ответственности и так же оштрафуют.3)Если предыдущие шаги не помогли, то необходимо подать исковое заявление в суд.

26.12.2018, 15:26

Спасибо,очень корректно и понятно объяснили.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Хмызенко Светлана Юрьевна

Юрист из города Саратов, стаж 3 годa

4.9 76 отзывов

Здравствуйте, Инна! Нет, работодатель не имеет на это право. Он может по Вашему желанию разделить 28-дневный отпуск на части, одна из которых должна составлять не менее 14 дней, но при этом производить выплаты он должен каждый раз, когда Вы идете в отпуск и ровно за то количество дней, на которое Вы уходите.

26.12.2018, 15:13

Спасибо за помощь!

Спросить юриста