Начальник хочет возложить на меня неподходящие обязанности без моего согласия - как доказать правомерность моего отказа?

Помогите пожалуйста разобраться в правомерности действий моего начальника в отношении меня. Я была принята на место инженера по сертификации. Естественно с должностной инструкцией. Позже, мне вменили обязанности техника по нормированию и учёту труда. Сейчас возникла ситуация, при которой мне хотят вменить обязанности по учету приёма, сроков хранения и утилизации отходов повышенного класса опасности. Без моего ведома и согласия меня утвердили на обучение. Но узнала я об этом за 2 дня до непосредственного утверждения, т. е. спустя почти 3 месяца и не от своего руководителя. На занятиях, специалист объяснил, что раз я прошла обучение, значит теперь на меня будет составлен приказ о назначении меня ответственной. На минуточку - это подразумевает под собой возможное наложение штрафа за неправильное хранение и утилизацию отходов повышенного класса опасности в размере от 10 000 до 40 000. Естественно, после того, как меня ознакомили, что это за обязанности и какая ответственность я своему начальнику сказала, что не согласна. В моей должностной инструкции об отходах повышенного класса опасности и что я должна вообще к этому хоть как о относиться ничего не сказано. Хотя остальные пункты моей ответственности и обязанности прописаны чётко. После моего официального отказа, ввиду того, что это не предусмотрено моей инструкцией и я не могу нести ответственность за то, к чему не имею отношения. Есть люди в службе, у кого в инструкции прописана ответственность за экологию, есть склад и ответственные за него (куда всё приходит, хранится и соответственно списывается). Начальник просто начал мне угрожать увольнением. Начал искать любые лазейки в положении организации, чтобы хоть как то оправдать свои действия. Мол, в инструкции не может быть прописано всё. В руководстве по деятельности, в положении о моем отделе (производственно-диспетчерском) нашел формулировку основных задач: "Анализ технико-экономических показателей". И утверждает, что учёт отходов (повышенного класса опасности) деятельности службы является одной из составляющих функции моего отдела и меня в частности. Хотя, в моём понимании:"Анализ показателей" - это статистика. Говорит:"Тебе будут приносить данные, а ты будешь вести журналы по приемке, хранению и утилизации. Будешь следить за сроками и своевременно давать заявку на списание. И будешь вести ежеквартальные отчёты". Так я что то не поняла, как можно такое не прописать в инструкции и положении? Что значит подразумевается? Под этим лозунгом мне можно вменить всё, что угодно! Получается, моей настоящей инструкцией меня ввели в заблуждение? Помогите пожалуйста разобраться. Мне грозят увольнением, но я ведь права! Почему я должна нести ответственность и вести всю учётную работу, когда за это есть уже ответственные люди. Включая моего начальника, но что то на себя он эту ответственность брать не хочет. Подскажите, как действовать, что нарушено? Как доказать, что я права?