Возможно ли отказаться от работы без доработки дополнительного месяца при неофициальном трудоустройстве, если договор прописывает необходимость работы после увольнения?
опубликован 28.12.2016, 14:36
У меня такой вопрос, я работаю не официально, имею ли я право отказать от работы без дорабатывания еще одного месяца, при условии того, что в договоре прописано, что я должна работать после увольнения еще месяц, хотя это не официальное трудоустройство.
Вы сначала определитесь официально или нет Вы все-таки работаете: сначала пишите, что неофициально, потом говорите, что есть какой-то договор. Если трудовой договор есть, то предупредить об увольнении вы должны за определенный срок: 2 недели для обычных работников и месяц для руководителя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Отказ в официальном трудоустройстве родственникам - есть ли правовая основа?
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Уволена из фирмы после 3-месячной работы - стоит ли ожидать выплаты за оставшиеся 2 недели?
Как получить декретные выплаты при неофициальной работе?
Проблема с выплатой заработной платы во время работы в кафе
Отказ начальства в официальном трудоустройстве беременной сотрудницы при работе по договору.
Как предотвратить задолженность по алиментам при неофициальной работе первый месяц?
Обманутая работница - как вернуть неоплаченную зарплату после увольнения без официального трудоустройства?
Как рассчитывается пособие на декретный отпуск при отсутствии официального трудоустройства - советы для Ирины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут