Попадание в ДТП на рабочей машине - Возможно ли взыскание ущерба со стороны работодателя?

Для привлечения к ответственности работодателю нужно подтверждение Вашей вины в ДТП, а для этого надо, чтобы был не протокол об административном правонарушении, а постановление по делу об административном правонарушении. Если Постановление уже принято, то к сожалению, пока не обжалуете Постановление по делу об административном нарушении и не докажете отсутствие Вашей вины в ДТП, работодатель сможет Вас привлечь к материальной ответственности. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника.

Но даже если Постановление и не сможете обжаловать, все равно Вы имеете право оспаривать размер ущерба, который работодатель будет требовать от Вас.

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работодатель может взыскать убытки за груз и за ремонт авто только в судебном порядке.

Но у Вас есть также законные основания для возражений в судебном порядке.

Подготовьте все материалы по ДТП, и не подписывайте лишнего от работодателя.

Доброго времени суток. Вам надо очно посоветоваться с юристом и изучить внимательно ваш договор. Какую вы ответственность несете за груз.

Перечни должностей сотрудников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы указанных договоров определены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Сотруднику, осуществляющие транспортировку материальных ценностей, включены в Перечень должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Если водитель будет признан виновником ДТП, то нанесенный организации материальный ущерб он должен возместить в полном объеме без какого-либо дополнительного договора о материальной ответственности

В таких случаях обычно виновным признают самого водителя по п.10.1 Правил дорожного движения. Но если дорога была не чищена от гололеда, то можно попытаться доказать обратное, то есть переложить вину на дорожную службу, обслуживающую данный участок. Но сделать это непросто и здесь требуется юрист.

---Здравствуйте Дмитрий, по закону с вас работодатель взыщет за ущерб причинённый ему в суде, но можете и решить сами с ним этот вопрос. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

""ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

""Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции)" Мы рады ответить на ваши вопросы.

Полагаю, что в данном случае Вам следует ссылаться на ст.241 ТК РФ и не важно, что хочет работодатель.

ТК РФ, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте, Дмитрий!

Статья 243 Трудового кодекса РФ гласит, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Статьей 12.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за превышение скорости движения. Невыбор нужной скорости движения в связи с погодными условиями не является административным правонарушением. Надо смотреть был ли знак ограничения скорости. Также надо учитывать главу 10 ПДД:

10.1 Водитель должен вести транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние транспортного средства и груза, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения. Скорость должна обеспечивать водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований Правил.

Только решение суда может служить основанием для взыскания с Вас материального ущерба, причиненного Работодателю.

Если Вы двигались в пределах установленной скорости (не более 60 км\ч), то административного проступка не будет.

Помните, что Вы не должны доказывать свою невиновность. А все сомнения должны трактоваться в Вашу пользу.

Если нет фиксации превышения скорости, то и вина Ваша считается неустановленной.

Это значит, что у Вас есть все шансы оспорить постановление об административном правонарушении. Следовательно, по статье 243 ТК РФ Работодатель не взыщет с Вас материальный ущерб.