Сотрудники ЧОП ВЫМПЕЛ-А увольняются после проигрыша тендера - как защитить свои права и получить отпускные

Здравствуйте!

1. Просите письменно фиксировать просьбы руководства об увольнении по собственному желанию, чтобы при обращении в труд инспекцию или прокуратуру были доказательства.

2. Работодатель может в этой ситуации предложить увольнению по сокращению или по соглашению сторон. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Согласно ст. 127 ТК ФР При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Руководители оказались хитрее предложили вахтовикам график 1/2,1/3 и если не выйдем то по статье уволят

Выкрутились подлецы!!!