Может ли работодатель лишить премии в декабре если провинился я в ноябре?
опубликован 30.12.2016, 02:24
Может ли работадатель лишить премии в декабре если провинился я в ноябре?
Может ли работадатель лишить премии в декабре если провинился я в ноябре?
Уважаемый Виталий!
Если в Вашей организации выплачивают премии, то должно быть Положение о премировании, где подробно расписаны условия выплаты премий.
По логике, если Вы провинились в ноябре, но тем не менее получили за ноябрь премию, то работодатель лишил Вас премии за декабрь. Возможно, более правильно было бы удержать у Вас ноябрьскую премию, а за декабрь выплатить. Но для Вас это, в принципе, одно и то же.
Имейте в виду, что премии должны оформляться приказом.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Имеет ли право работа датель лишить премии в декабре за провинность и вычитать премию за ноябрь?
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Могут ли лишить премии за товарооборот, если работник провинился по какой-то причине?
Возможно ли уменьшить выплату премии за декабрь 2015 и февраль 2016 года после получения выговора в марте 2016 года?
Вопрос о возможности увольнения и невыплате премии за прогулы в декабре после получения зарплаты за ноябрь
Право на премию за ноябрь при увольнении в декабре - могут ли работодатели отказаться от выплаты?
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Право лишить работника премии и снизить его зарплату за нарушения по штатному расписанию?
Незаконно уволенный сотрудник - как расчитать компенсацию после лишения премии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут