Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Волгоград, 31.12.2016, 10:10

Работница уволена после пропуска выходного дня, возникли проблемы с досчетом и пропажей товара - что делать?

Вопрос №11948744 из г. Волгоград
опубликован 31.12.2016, 10:10

Я работала официально, подписывала о материальной ответственности. Работала по дибильному графику 3 дня на 1 часто и мне свой выходной позвонили я не взяла трубку, меня уволили. Ревизию делать начали спустя 2 дня к 12 утра, пришла там сидел вообще не продавец, мы не досчитались, мне сказали завтра приходи. На следующий день без нее ревизию делали и не нашли шубу. Пока говорят ищут, что нам делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

С большой долей вероятности Вам предъявят иск о возмещении материального ущербв работодателю. И Вам придётся выстраивать свою защиту в суде.

Да, действительно порядок проведения инвентаризации был грубо нарушен. (Как и порядок увольнения). Вас обязаны были предупредить о проведении инвентаризации, Вы вправе были участвовать в её проведении, подписывать все сличительные описи, давать объяснения по результатам инвентаризации, а затем передать по акту все вверенные Вам ТМЦ новому ответственному лицу.

Однако не обольщайтесь констатацией этих фактов нарушения, поскольку все документы работодателем могут быть сфальсифицированы задним числом ("нарисуют" все приказы и об увольнении, и об инвентаризации, составят акты с участием Ваших бывших коллег о том, что Вы отказались расписаться в приказах, всё бросили и ушли). Вам трудно будет это доказать.

Поэтому если Вам предъявит иск бывший работодатель, то не будьте самонадеянны, но сразу обратитесь за квалифицированной юридической помощью.

31.12.2016, 11:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

При приеме на работу тоже не было ревизии по наименованию, как они могут ее предьявить тогда, я там работала со сменщицами.

31.12.2016, 11:40

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

При приеме на работу тоже не было ревизии по наименованию, как они могут ее предьявить тогда, я там работала со сменщицами.

Вероятно, тогда у Вас был договор о полной коллективной материальной ответственности.

31.12.2016, 11:45

Спросить юриста

Похожие темы:
Материальная ответственность

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница уволена после пропуска выходного дня, возникли проблемы с досчетом и пропажей товара - что делать?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы