Что делать, если организация меняет юр. название в связи с реорганизацией, и возникает опасность увольнения и неприема в новую организацию
опубликован 01.01.2017, 13:09
Если организация меняет свое юр. название в связи с реорганизацией, при этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на прием в эту же организацию, но с другим названием. Переживаю, что могут уволить со старой и не принять в новую. Как поступить в данной ситуации? Если я не хочу работать в новой организации, обязаны ли меня сократить и что мне для этого нужно сделать? С уважением, Вячеслав.
Здравствуйте. Смена наименование фирмы не является реорганизацией, увольнения не требует, вносятся изменения в трудовую книжку и все.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как правильно поступить, если при смене юридического названия организации сотрудников заставляют писать заявление
Как написать заявление на расчет и о приеме в организацию с новым названием в период декрета?
Процесс изменения названия организации и его влияние на сотрудников
Работники подписали заявления на увольнение из-за смены названия организации, но продолжают работать без трудовых договоров.
Как отказаться от увольнения и сохранить свою работу при изменении названия организации?
Изменение названия организации - возможность работы в новой структуре и перевод сотрудников
Выдача расчета при увольнении со старой организации при смене названия предприятия
Правильное оформление перехода работников из организации с новым названием - дополнительное соглашение или увольнение?
И может ли новая организация повлиять на выплату мне декретных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут