Уволенному работнику, записавшему разговор с работодателем на телефонном диктофоне, отказали в признании доказательства в суде по делу о сокращении

Вопрос №1195056 из г. Тула
опубликован 16.01.2011, 20:10

Работник, уволенный по сокращению в период нетрудоспособности, в качестве доказательства факта, что он не злоупотреблял правом, скрывая факт своего нахождения на нетрудоспособности, заявляет о том, что уведомлял руководство о нахождении на нетрудоспособности, в том числе, уведомляя по мобильному телефону, он использовал имеющуюся в большинстве телефонов функцию аудиорегистратора (диктофона) для записи своего разговора с работодателем. Это так же подтверждается распечаткой исходящих звонков от оператора сотовой связи о том, что именно с этого и именно на тот телефонный номер именно в это время был зделан исходящий звонок такой длительности. Ответчик заявляет о недопустимости подобного доказательства, т.к., делая запись, истец якобы нарушал права ответчика (незаконное прослушивание). Помоему абсурд, т.к. если бы это было незаконным прослушиванием, то автоматически все мобильные телефоны, имеющие данную функцию, становились бы вне закона (как спецтехника), а они же сертифицированы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жазаев Заур Вильгельмович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.9 1206 отзывов

аудио запись это косвенные доказательства могут приниматься а могут не приниматься в суде!говоря о законности если бы был записан разговор двух других лиц то это нарушение,в данном же случае он записал свой разговор так как память допустим плохая!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенному работнику, записавшему разговор с работодателем на телефонном диктофоне, отказали в признании доказательства в суде по делу о сокращении

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы