Оплата воскресного дня - различия между двумя производствами
опубликован 17.01.2011, 18:15
Уважаемый Андрей! Вы работаете по графику сменности. Согласно нормам трудового законодательства, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Если продолжительность вашей рабочей смены соответствует правилам трудового распорядка на Вашем предприятии и работодатель не привлекал Вас к работе в Ваш выходной, то оплата именно воскресного дня ничем не отличается от оплаты другого рабочего дня, попадающего в Вашу смену.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата работы по сменному графику - двойной размер за подработку и работу в праздничные дни?
Оплата смены в субботу и воскресение при работе медсестры по месячному графику - вопросы и перспективы
Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Изменение графика работы и оплата труда
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Оплата за ночной дежурство и правильность графика - анализ графика дежурств и оплата за ночную смену на 1 июля.
Оплата за выходные дни при сменном графике работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут