Оплата смены в субботу и воскресение при работе медсестры по месячному графику - вопросы и перспективы

Вопрос №13257197 из г. Екатеринбург
опубликован 04.10.2017, 21:52

Медсестра работает по месячному скользящему графику (день-ночь). Часть смен выпадает на субботу или воскресение. Как оплачивается смена в субботу и воскресение, если эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени? Должна ли быть оплата за эти дни в двойном размере?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день.

Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется.

Работник может трудиться и в день, который по графику является для него выходным. Если работник берет за работу в этот день другой день отдыха (отгул), то отработанные в этот день часы оплачивайте в одинарном размере, то есть как обычный рабочий день. Если же отгул работник не берет, рабочий день оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Всего хорошего.

04.10.2017, 22:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Галиуллин Руслан Рамильевич

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

5.0 6 отзывов

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, применительно к работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

04.10.2017, 22:04

Спросить юриста