После моего сокращения на работе, через 9 месяцев вводят мою старую должность. Имею ли я право преимущественного трудоустройства?

Вопрос №11959040 из г. Краснодар
опубликован 05.01.2017, 12:37

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шутова Ольга Владиславовна

Адвокат Сочи, стаж 12 лет

4.8 311 отзывов

Здравствуйте, Владимир! В Законе это не прописано. Данное обстоятельство остается на усмотрение работодателя. Если Вы зарекомендовали себя как ответственный работник, то работодателю выгодно взять проверенного сотрудника!

Удачи! С уважением, адвокат Шутова Ольга Владиславовна!

05.01.2017, 12:46

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Охорзина Елена Гарниковна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 12 лет

4.4 153 отзывa

Владимир, добрый день!

Право вы имеете, гражданское, но не приемущественное!

Дело в том, что в вашем случак Работодатель не имеет перед вами никаких обязательств.

Поэтому смело идите и пробуйте устроится по общему правилу. Успехов в работе!

05.01.2017, 12:48

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Орлов Евгений Павлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

4.8 37 отзывов

Здравствуйте!!!

В Российском трудовом законодательстве нет специальной нормы предусматривающей приоритета лица в поступлении на работу на должность с которой ранее он был сокращен.

Однако работодателю намного выгоднее брать на работу человека который ранее состоял в данной должности к тому же на этом же предприятии. Так как данный сотрудник знает все внутреннее требования предусмотренные данной должностью, а так же он знает нюансы которые есть в данной должности и на данном предприятии.

05.01.2017, 12:49

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста