Правомерны ли данные действия по оплате труда со стороны работодателя?

В связи с производственной необходимостью в октябре 2016 был временно переведен на другой участок цеха. Согласно приказа оплату произвести по окладу слесаря сдатчика с доплатой до среднего заработка. Я работаю слесарем механосборочных работ. За октябрь месяц оплатили как положено, оклад слесаря сдатчика плюс доплата до среднего заработка. В ноябре делается такой же приказ. Я подписываю соглашение на работу слесарем сдатчиком с окладом сдатчика плюс доплата до среднего заработка. В соглашении указывается средний 190 руб. в час, но заплатили 135 руб. в час, ссылаясь на то, что средний на начало ноября не был подсчитан точно, т.к. данные за октябрь месяц в первых числах ноября еще не было. Дали примерный средний (разница минус 55 рублей). При подсчете среднего заработка за ноябрь месяц убрали доплату до среднего заработка за октябрь месяц. Пример: Август – 151 час – з/п 28595 р. Сентябрь – 179 часов – з/п 33915 р. Октябрь – 199 часов – оклад слесаря сдатчика 10500 р. Доплата до среднего – 26910 р. Итого: 37410 р. Ноябрь – средний за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь), но с октября вычитают доплату до среднего, получается средний примерно на 55 рублей меньше. Правомерны ли данные действия по оплате труда со стороны работодателя?