Введение должностных окладов ухудшает условия оплаты труда - куда обратиться и как справиться с ситуацией?

С 1 октября руководство вводит нам должностные оклады вместо почасовой оплаты. Работа сменная и всегда оплачивалась по часовой ставке + различные доплаты и поощрения. Оклад был рассчитан примитивно; взяли общее количество рабочих часов в году, умножили их на часовую ставку и разделили на 12. В те месяца года, когда норма часов при 40-часовой рабочей неделе меньше 164 мы, конечно, будем получать больше за отработанную норму, но, дело в том, что с мая по октябрь нам срезают премию практически вполовину. Уже в октябре по подсчетам, те, кто отработает норму часов (в октябре она равна 184) получит меньше, чем при почасовой оплате. И, соответственно, в любом месяце, в котором норма больше 164 часов, мы будем терять в зарплате, т.к. премия и все остальные доплаты будут начисляться на оклад. Мы все считаем, что введение оклада ухудшает нам условия оплаты нашего труда. Руководство практически поставило нас перед фактом, т.к. Соглашение к трудовому договору нам дали на подпись в 20-х числах октября. Многие отказываются подписывать. На некоторых объектах людей пытаются запугивать, чтобы они подписали Соглашение. Как нам быть? Куда обращаться? В компетенции ли этот вопрос Инспекции по труду?